COLOMBIA (Pulso) — Confirmado. Colombia completó en julio de 2026 la reducción gradual de la jornada laboral. La Ley 2101 de 2021 llevó el máximo de 47 a 42 horas semanales.
El cambio no recortó el salario de los trabajadores. El Banco de la República señaló que la medida disminuyó el tiempo de trabajo y elevó el ingreso por hora.
El promedio efectivo también cayó. En el primer trimestre de 2021, los trabajadores en Colombia laboraban 45,5 horas por semana. Para el cuarto trimestre de 2025, el promedio bajó a 42,3 horas.
En el mismo periodo, el promedio regional pasó de 38,4 a 39,7 horas. La brecha entre Colombia y el conjunto de países analizados se redujo de 7,1 a 2,6 horas por semana.
Aun así, Colombia sigue por encima de Argentina, Brasil, Chile, México y Perú en horas trabajadas, según el Banco de la República.
El ajuste no golpeó igual a todos. Entre asalariados, el promedio semanal bajó de 47,7 horas en 2021 a 43,7 al cierre de 2025. Entre no asalariados, la caída fue de 42,6 a 40,3 horas.
El reporte también registró cambios en el empleo formal. Entre mayo de 2025 y mayo de 2026 se crearon 689.000 puestos formales, con un crecimiento anual de 6,6 %. En ese mismo lapso, el empleo informal subió en 77.000 puestos, equivalente a 0,6 %.
La informalidad laboral cayó a 54,5 % en mayo, 1,4 puntos porcentuales menos que en mayo de 2025. El reporte señaló que esa reducción podría estar relacionada con el aumento de contratistas en la administración pública.
Para el contribuyente, el dato clave es claro: menos horas no significa automáticamente más productividad. Sí cambia los costos laborales y la organización del trabajo. La pregunta de fondo es si el aparato estatal y las empresas lograron absorber el ajuste sin frenar el empleo asalariado.
También queda una señal para el mercado: el empleo formal creció, pero con más peso de contratistas e independientes. Eso favorece flexibilidad, aunque también muestra un mercado laboral que se adapta más por vías contractuales que por puestos asalariados estables.
