Demanda: DOGE y HHS utilizaron datos “desesperadamente erróneos” para despedir a 10,000 trabajadores
Recientemente se ha presentado una demanda colectiva que revela prácticas preocupantes en el despido de 10,000 trabajadores por parte del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. (HHS) y el Departamento de Gobierno Eficiente (DOGE). Según la demanda, estos despidos se basaron en registros de personal que estaban plagados de errores, lo que ha levantado serias dudas sobre la gestión de datos en la administración pública.
Detalles de la Demanda
La demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Columbia, alega que el HHS utilizó datos "desesperadamente erróneos" al despedir a miles de empleados el 1 de abril. Estos registros inexactos fueron compartidos con varias agencias gubernamentales, incluyendo la Oficina de Gestión de Personal (OPM) y la Oficina de Presupuesto de Gestión (OMB). La falta de verificación y la rápida implementación de estas decisiones han sido duramente criticadas.
Los abogados que representan a los demandantes argumentan que los líderes de estas agencias eran conscientes de la inexactitud de los datos y, en lugar de corregir los errores, optaron por proceder con los despidos. "Estas agencias sabían que los registros eran inexactos, y deberían haber sido utilizados con gran precaución", sostiene la demanda.
Impacto en los Empleados
El caso fue presentado por un bufete de abogados fundado por exabogados del Departamento de Justicia en nombre de siete demandantes nombrados y otros que fueron despedidos en el marco de esta reducción de personal. La demanda menciona que los demandantes provenían de diversas oficinas y posiciones dentro del HHS, lo que resalta la amplitud del impacto de estos despidos en el ámbito de la salud pública.
Específicamente, la demanda menciona a empleados que ocupaban cargos desde el Director de Información de la FDA hasta ingenieros que trabajaban en seguridad minera en el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH). Todos estos individuos enfrentaron la misma dura realidad: la pérdida de sus empleos debido a registros de personal defectuosos.
Reacciones y Consecuencias
La situación ha generado una preocupación considerable entre los trabajadores del sector público y los defensores de los derechos laborales. En declaraciones públicas, un portavoz del HHS admitió que "la información recopilada por las múltiples divisiones de recursos humanos es inexacta". Además, el Secretario de Salud, Robert F. Kennedy Jr., reconoció que "personal que no debería haber sido despedido, fue despedido".
Este tipo de gestión de datos y la toma de decisiones basadas en información errónea tienen implicaciones significativas no solo para los empleados afectados, sino también para la confianza pública en las instituciones gubernamentales. En un contexto europeo y español, donde la transparencia y la responsabilidad en la gestión de personal son fundamentales, este caso podría servir como un ejemplo de lo que se debe evitar en la administración pública.
Conclusiones
La demanda contra el HHS y el DOGE subraya la importancia de la precisión en los datos utilizados para tomar decisiones laborales. Con el contexto de la salud pública en juego, es esencial que las agencias gubernamentales adopten prácticas de gestión más rigurosas y responsables. La situación actual plantea interrogantes sobre cómo se manejan los recursos humanos en el sector público y la necesidad de garantizar que se respete la privacidad y los derechos de los trabajadores.
Fuentes
- [1] Demanda presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Columbia.
- [2] Declaraciones públicas del HHS sobre la inexactitud de los registros.
- [3] Comentarios del Secretario de Salud, Robert F. Kennedy Jr.
Información del Autor
El autor de este artículo es Martina Torres, una reportera sénior de noticias internacionales para ElPulsoGlobal especializada en asuntos globales y política internacional.
