Trump reducirá las protecciones para los asistentes de salud en el hogar y los trabajadores agrícolas migrantes
Esta semana, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció su intención de eliminar más de 60 regulaciones, incluidas las protecciones de salario mínimo y horas extras para los asistentes de salud en el hogar y los derechos de organización sindical para los trabajadores agrícolas migrantes. Este movimiento se enmarca dentro de los esfuerzos de la administración Trump por desregular el sector y, según se afirma, busca "restaurar la prosperidad americana".

Impacto de las nuevas regulaciones
Las propuestas del Departamento de Trabajo tienen el potencial de afectar significativamente a los trabajadores más vulnerables en el país. Este cambio de políticas incluye:
- La eliminación de la protección de horas extras para los trabajadores de salud en el hogar.
- La revocación de derechos sindicales para los trabajadores agrícolas migrantes, que son esenciales para la defensa de sus derechos laborales.
- Modificaciones a los requisitos de informes para las lesiones musculoesqueléticas en el lugar de trabajo.
- Cambios en las exigencias de acción afirmativa para los programas de aprendizaje registrados.
La secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer, defendió estas medidas al afirmar que "el Departamento de Trabajo está orgulloso de liderar el camino eliminando regulaciones innecesarias que sofocan el crecimiento y limitan las oportunidades". Sin embargo, estas afirmaciones han generado críticas por su potencial impacto negativo en las condiciones laborales de los trabajadores.

Contexto y justificación de las medidas
Las modificaciones propuestas siguen a una orden ejecutiva emitida en enero que instaba a los líderes de las agencias a eliminar diez regulaciones existentes por cada nueva regulación creada. Esta estrategia se presenta como un esfuerzo por revertir lo que la administración considera "reglas costosas y gravosas".
Además, se ha señalado que la administración planea revocar una normativa instaurada durante el mandato de Obama que otorgaba salario mínimo y horas extras a millones de trabajadores de atención domiciliaria, quienes anteriormente estaban excluidos de estas protecciones. Las autoridades argumentan que las regulaciones actuales pueden encarecer los servicios de compañía esenciales.

Repercusiones en el ámbito europeo
Si bien las reformas se están implementando en Estados Unidos, los efectos de estas desregulaciones podrían tener un eco en Europa, especialmente en un contexto donde las condiciones laborales y derechos de los trabajadores son temas de constante debate. En España y otros países europeos, donde se valoran los derechos laborales y la protección social, es probable que estas decisiones generen preocupación entre los sindicatos y organizaciones laborales.
A medida que Estados Unidos toma estas decisiones, los mercados laborales europeos deben estar atentos a las posibles repercusiones y cambios en el enfoque hacia las protecciones laborales. La posibilidad de una influencia negativa en las políticas laborales globales es una preocupación que requiere seguimiento.
Conclusión
Las propuestas de desregulación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos bajo la administración Trump prometen un cambio significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores más vulnerables. A medida que estas políticas se implementan, es crucial observar no solo su impacto inmediato en el mercado laboral estadounidense, sino también sus posibles repercusiones en el ámbito internacional, incluyendo Europa y, específicamente, España.
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Información del autor
El autor de este artículo es Martina Torres, una reportera sénior de noticias internacionales para ElPulsoGlobal, especializada en asuntos globales y política internacional.
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