La directora interina de la agencia de derechos laborales de EE. UU. no protege a trabajadores trans y no binarios, afirman los demócratas
Recientemente, se ha desatado un debate en Estados Unidos en torno a la protección de los derechos laborales de los trabajadores trans y no binarios. Un grupo de demócratas ha acusado a la directora interina de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Andrea Lucas, de no cumplir con su deber de proteger a estas comunidades. En una carta enviada a Lucas, se expresa que la agencia ha "abdicated esta responsabilidad" bajo la ley y se le insta a tomar medidas concretas para garantizar los derechos de estos trabajadores.
Acusaciones y acciones de la EEOC
Según la carta, después de la designación de Lucas en enero de 2025, se ordenó a la EEOC detener el procesamiento de reclamaciones relacionadas con la discriminación por identidad de género. En abril de 2025, la agencia clasificó estas quejas como su prioridad más baja, lo que ha llevado a que se detenga indefinidamente el procesamiento de tales reclamaciones. Esta categorización se considera reservada para acusaciones sin fundamento, lo que genera preocupación sobre la falta de atención a las necesidades de los trabajadores trans y no binarios.
Además, se menciona que la EEOC ha desestimado seis casos que anteriormente había perseguido contra empleadores acusados de discriminación por identidad de género. Uno de estos casos, EEOC v Boxwood Hotels, involucra la acusación de despido de una empleada trans tras ser reiteradamente referida con el género incorrecto por su gerente.
Impacto en la legislación estadounidense y europea
La carta, firmada por 70 miembros del Congreso, llega en un momento en que más de 530 proyectos de ley dirigidos contra la comunidad LGBTQ+ han sido introducidos en las legislaturas estatales de EE. UU. en 2024. Esto refleja un clima político complicado que podría influir en cómo se protegen los derechos civiles en el ámbito laboral. En Europa, aunque la situación es diferente, las discusiones sobre los derechos de las personas LGBTQ+ también están en aumento, lo que plantea preguntas sobre la protección de estos derechos en el ámbito laboral y social.
Conclusiones
La situación en EE. UU. con respecto a la protección de los derechos de los trabajadores trans y no binarios es un reflejo de tensiones más amplias en la política estadounidense. La EEOC, como agencia independiente, tiene la responsabilidad de hacer cumplir la ley, pero las recientes acciones han generado preocupaciones sobre su compromiso con la protección de los derechos civiles. Mientras tanto, Europa observa con atención, ya que este tipo de debates también podría tener repercusiones en la legislación y la protección de los derechos laborales en el continente.
Fuentes
- [1] Carta enviada a Andrea Lucas por miembros del Congreso
- [2] Datos sobre proyectos de ley dirigidos a la comunidad LGBTQ+ en EE. UU.
Sobre la autora
Martina Torres es una reportera sénior de noticias internacionales para ElPulsoGlobal, especializada en asuntos globales y política internacional. Su trabajo se centra en la cobertura de temas de derechos humanos y su impacto en diversas regiones del mundo.
