La Corte Suprema apoya a una mujer de Ohio en un caso de discriminación inversa
El pasado 5 de junio de 2025, la Corte Suprema de Estados Unidos emitió un fallo unánime que revivió una demanda presentada por Marlean Ames, una mujer de Ohio que alegó haber sido víctima de discriminación inversa. Ames sostiene que su empleador, el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio, le negó una promoción debido a su orientación sexual, ya que fue superada por una mujer gay.
Detalles del caso
El caso, conocido como Ames v. Ohio Department of Youth Services, se centra en la interpretación de la Ley de Derechos Civiles (Title VII) que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. La Corte Suprema determinó que el requisito de "circunstancias de fondo" que imponía una carga mayor a los demandantes pertenecientes a grupos mayoritarios no se ajusta a los principios establecidos en dicha ley. Este requisito obligaba a las personas de dichos grupos a presentar pruebas adicionales para poder avanzar con sus casos de discriminación.
La decisión de la Corte Suprema implica que el estándar para probar un tratamiento desigual no varía en función de si el demandante pertenece o no a un grupo mayoritario. La jueza Ketanji Brown Jackson, quien escribió la opinión para el tribunal, destacó que este principio debe ser aplicado de manera uniforme.
Implicaciones para el entorno laboral
Este fallo tiene repercusiones significativas para el ámbito laboral en Estados Unidos, especialmente en los 20 estados y el Distrito de Columbia donde los tribunales habían aplicado este estándar más estricto. Con este cambio, se facilita que las personas que se sientan discriminadas por ser parte de un grupo mayoritario puedan presentar sus reclamaciones sin las dificultades adicionales que antes enfrentaban.
Ames había argumentado que la imposición de esta carga adicional era injusta, dado que su caso se basaba en la alegación de que estaba siendo discriminada por su orientación sexual. El fallo de la Corte Suprema no solo respalda su reclamo, sino que también abre la puerta a otros casos similares en el futuro.
Relevancia en el contexto europeo
En el contexto europeo, este fallo podría tener eco en las discusiones sobre igualdad y no discriminación en el lugar de trabajo. Aunque la legislación europea tiende a ser más inclusiva y proactiva en la protección contra la discriminación, la jurisprudencia de la Corte Suprema de EE. UU. podría influir en cómo se interpretan y aplican las leyes en países miembros de la Unión Europea.
La existencia de casos como el de Ames subraya la importancia de seguir trabajando en la erradicación de todas las formas de discriminación, asegurando que las leyes protejan a todos los individuos, independientemente de su orientación sexual o cualquier otra característica.
Conclusión
El fallo unánime de la Corte Suprema de EE. UU. en el caso de Marlean Ames representa un avance significativo en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo. Al eliminar la carga adicional para los grupos mayoritarios, se establece un precedente que podría facilitar la presentación de futuros casos de discriminación inversa. Es un recordatorio de que la igualdad de derechos laborales es un objetivo que requiere constante vigilancia y acción.
Fuentes
- CBS News [1]
- ABC News [2]
- SCOTUS Blog [3]
- PBS News [4]
- AP News [5]
Sobre la autora
Martina Torres es una reportera sénior de noticias internacionales para ElPulsoGlobal, especializada en asuntos globales y política internacional. Su trabajo se centra en la intersección entre economía y tecnología, ofreciendo análisis exhaustivos sobre temas que afectan tanto a España como al resto del mundo.
Fuentes
- Supreme Court sides with Ohio woman in reverse discrimination case
- Supreme Court sides with Ohio straight woman who alleged 'reverse ...
- Supreme Court rules for straight woman who claims she was subjected to ...
- Supreme Court sides with Ohio woman in making it easier to claim ... - PBS
- Supreme Court makes it easier to claim 'reverse discrimination' in ...
