CHILE (Pulso) — El costo salarial por hora de un trabajador afecto al salario mínimo de jornada completa acumula un alza de 50,8% en términos reales entre enero de 2016 y junio de 2026. Así lo establece un informe del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), elaborado por su director, Juan Bravo.
El cálculo incorpora tres variables: el alza del salario mínimo, la reducción de la jornada ordinaria y la cotización adicional de la reforma previsional. Solo el salario mínimo en términos reales acumula un incremento de 40,4% en ese mismo período. La diferencia refleja el impacto conjunto de las reformas regulatorias laborales.
El salario mínimo pasó de $250.000 en enero de 2016 hasta los actuales $553.553. Al inicio de la administración Boric, en 2022, se ubicaba en $350.000; cerró en $539.000 en enero de 2026, según el documento.
Mientras tanto, la productividad laboral acumuló un alza de apenas 8,8% entre el trimestre enero-marzo de 2016 y el trimestre marzo-mayo de 2026. El índice real de remuneraciones por hora a nivel general registró un incremento de 16,3% en el período analizado. Ambas cifras quedan muy por debajo del alza del costo salarial para trabajadores en torno al salario mínimo.
El informe advierte que, para este segmento, el ajuste vía menores salarios líquidos es imposible: el piso lo fija la ley. Eso amplifica el riesgo de destrucción de empleo formal, según Bravo.
La tasa de desempleo se ubicó en 9,4% en el trimestre abril-junio, con 980.000 desocupados, según el INE.
Lectura editorial. El desalineamiento entre costos y productividad no es accidental: es el resultado directo de una agenda regulatoria acumulativa que el aparato estatal impuso sin ancla de productividad. Los trabajadores de menores ingresos —a quienes se dice proteger— son los más expuestos a la pérdida de empleo formal. El libre mercado laboral no falló; fue intervenido. Los datos lo confirman.
